Этот вопрос кажется простым и наивным. Но он не так прост. Работодатель задает его с конкретной целью - выяснить на что способен кандидат, думает ли он о будущем и какие его планы.
Вопрос “кем вы видите себя через пять лет” вызывает негатив во многих. Это особенно видно по комментариям в интернете. Некоторые кандидаты в ответ на него начинают дерзить, хохмить, говорят, что в ближайшее время хотели бы перевоплотиться в какое-нибудь животное, ну и так далее. Спокойный ответ выглядит так - я хотел бы работать, зарабатывать, кормить свою семью, хотел бы, чтобы ваша компания продолжала работать и помогла мне в этом.
Интересно, что этот вопрос задается в обтекаемой формулировке, без конкретизации. Это позволяет собеседующему лучше понять кандидата.
Когда вы приходите на работу, работодатель вас совсем не знает. Поэтому в ход идут все средства, чтобы понять намерения кандидата и его перспективы. Собеседующий специально не конкретизирует вопрос, оставляя размытую формулировку.
В это случае одним выстрелов убиваются все зайцы. Прежде всего, собеседник выходит из зоны комфорта. Можно понять его чувство юмора, стремления, логику суждений. Может ли кандидат что-то предложить помимо активности и амбициозности? Работник он или карьерист?
Иногда излишняя амбициозность может помешать выполнению рутинной работы.
Работодатель оценивает и многие другие тонкие нюансы: планирует ли кандидат свое будущее, реально ли добиться того, что он запланировал, ну и многое другое.
После ответа на данный вопрос, становится понятно, вольется ли данный кандидат в компанию, оправдает ли компания надежны этого кандидата. Есть такой род кандидатов, которые постоянно учатся. Они устраиваются на работу, получают новые знания, а затем увольняются. Понятно, что такой претендент может компании не подойти.
И еще. В некоторых фирмах важна амбициозность, в других имеют значение другие качества: усидчивость, терпение, профессионализм, дисциплина. Это касается бюрократических организаций.
Конечно, компании особенно интересны кандидаты, которые молоды и активны, которые хотели бы развиваться. Интересны те, кто хочет реально получить новый опыт. Но если вы хотите поиспользовать компанию, работодатель это скорее всего поймет, и от вас откажутся.
Для работодателя очень важным является вопрос соотнесения реальных возможностей кандидата и компании. Собеседующий делает выводы, может ли кандидат принять корпоративную культуру. Например, в некоторых дресс-код вызывает бунт, для них важно продвижение самого себя.
Так что ерничать и хохмить по поводу этого вопроса не стоит. Работодатель не хотел бы ошибаться, ведь цена ошибки очень высока.
